O mercado de trabalho em 2022

No mundo laboral é crucial trabalhar várias competências, que correspondem aos talentos a reter por parte das empresas. Estas devem ter em conta algumas aptidões consideradas fundamentais: a comunicação, a gestão de tempo, o trabalho em equipa, a resiliência e a flexibilidade.

Conheça as 5 tendências laborais de 2022

1. Comunicação

Comunicar é essencial para garantir a produtividade dos colaboradores e o bom funcionamento da empresa.

2. Gestão de tempo

Cumprir prazos, organizar tarefas e controlar emoções, são vantagens de gerir este recurso com eficácia.

3. Trabalho em equipa

Saber trabalhar em conjunto e ouvir a opinião do outro é extremamente importante para o sucesso do negócio.

4. Resiliência

Ser resiliente é saber gerir emoções e adaptar-se às circunstâncias.

5. Flexibilidade

Flexibilidade é uma habilidade interessante que permite o crescimento da carreira dos colaboradores e a consequente obtenção de melhores resultados por parte da empresa.

O Ficamos então a conhecer as 5 tendências laborais para 2022 e temos agora de perceber qual será então o impacto da digitalização dos RH:

A digitalização dos Recursos Humanos corresponde à substituição dos processos físicos e manuais, por ferramentas digitais. Este modelo disruptivo contribui para a melhoria da performance operacional e da estratégia da empresa, fortalecendo ainda os laços entre os colaboradores, tornando a equipa mais próxima.

A função da digitalização não só está relacionada com tecnologia, mas também com criatividade, estratégia e inovação. Esta é uma mais-valia para a empresa, uma vez que torna os colaboradores mais produtivos, contribuindo para um serviço mais rápido e ágil.